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熱賣↘2749$野田琺瑯 品味古典造型手沖壺(紅色)現正特賣只要2749

  • 尺寸:寬22.7×深16×高26.5cm
  • 把手使用鍍金色彩及銅色調原木製成
  • 可直接於瓦斯爐或電磁爐上燒煮熱水
  • 充滿古典氣息的手沖壺與您共同分享美好的下午茶時光
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    Y購中心商品: 來自 廚具、衛浴、寵物>鍋具餐具 / 杯瓶酒器>水壺/茶壺/煮水壺>琴音壺/煮水壺

     

     

    《野田琺瑯》品味古典造型手沖壺(紅色)

    尺寸:寬22.7×深16×高26.5cm
    ※使用注意:請避免長時間的煮沸及乾燒狀態。
    流露古典氣息的經典12角形設計,以及琺瑯製品才能擁有的美麗光澤。
    擺放於餐桌上更是令人驚嘆的藝術裝飾品。
    把手部分使用鍍金色彩及銅色調原木製成。
    壺嘴細口設計,注水時能更加優雅。
    讓這充滿古典氣息的精緻美麗手沖壺與您共同分享美好的下午茶時光!

    琺瑯製品注意事項

    《琺瑯製品的優點》
    ●表面玻璃質不易產生化學變化,也因此更能保存食材風味,氣味不易揮發
    ●具優良的抗酸性及抗鹽性,適合用來保存醃漬物、果醬等
    ●內部為金屬材質,因此導熱效率佳,無論是保溫性或保冷性都很優越
    ●可使用於瓦斯爐及烤箱,亦可保存於冰箱內,用途廣泛

    《有關色料脫落》
    在鐵和鋁等金屬表面以高溫方式附著上一種玻璃質的釉,此製品即為琺瑯。
    然而在茶壺口、鍋身把手內部等邊緣處,或是在燒製過程中做為垂吊處的頂部等,釉較不容易附著,也因此可能產生色料脫落或上色不均勻的狀況,此為正常現象,並不影響商品品質及使用安全。

    《生鏽處理方式》
    琺瑯在製造上,較不易被釉所附著上的邊緣(如茶壺口),或是在燒製過程中做為垂吊處的頂部等等,會有色彩較稀薄的情況發生,但不影響商品品質及使用安全。
    另外,若因碰撞或外力衝擊造成表面玻璃質脫落,內部的黑色釉會顯露出來,嚴重脫落時甚至可能會露出更深處的鐵質,此部份會因水份、酸性或鹽份附著而生鏽。

    ●雖然鐵質本身對人體無害,但為了防止製品生鏽,使用後請將水份拭乾,並保持乾燥狀態保管,而每天使用也能有效預防生鏽。
    ●若鍋子已有生鏽情況發生,可使用市售的除鏽劑來擦拭,之後再塗上薄薄一層食用油做保養。

    《燒焦處理方式》
    (1) 在燒焦的鍋子裡注入溫水,並加入一大匙的蘇打粉均勻攪拌。
    (2) 滴入少量的食用油(約1~2滴),靜置約2小時。
    (3) 開火煮水,蘇打水及食用油會產生肥皂效果開始冒泡。
    (4) 待冷卻之後倒掉鍋中物,再以海綿沾取餐具專用清潔劑做清洗即可。

    《其他注意事項》
    ●琺瑯為玻璃質的一種,請勿重壓或施予重力以免破損
    ●請避免長時間的煮沸
    ●絕對要避免乾燒狀態。若不小心造成乾燒狀態後,請勿加水,待其自然冷卻即可
    ●使用後請徹底清洗並保持乾燥
    ●清洗時請勿使用鋼絨菜瓜布以免造成製品損傷
    ●不可使用於電子微波爐

     

     

     

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    人才,是強盛的關鍵,從來如此。

    找人才,除了「用香蕉只請的到猴子」這思維外,制度、環境、文化的影響有多少、有多大?本文以倒楣的中小學校長為核心,認識它的起、承、轉、合,與制度、環境、文化的對應關係,來檢視我們的用人取才。

    誰來當校長?

    是的,就是它---考試。先筆試再口試,並以此選拔一個管理眾人、領導一校的人才。

    這方法,就是以前的科舉制度,自隋唐以降,已逾千年,我們再熟不過。考試的書寫方式,以前稱之為「八股文」,現在叫「申論題」。千年傳統,全新感受,用新的瓶子裝著千年老酒,喝多了,還是能醉人的。

    以此產生領導人才,即使有人不認同,畢竟這方法除了有傳統、資格老、威望高,最重要的是它「看起來公平」。「公平」可是一把殺豬刀,它遇神殺神遇佛殺佛,誰來都一樣。當初台大校長遴選如果用考試這把刀,不至於搞到現在這局面,難以收拾。最好,從小紮根,中小學班長的產生,就以考試方式開始,題目大概是「如何當好一個班長」之類的吧。

    歐威爾式的「教育正確」

    二十幾年前,一群人走上街頭嚷嚷著教育要改革,敲鑼打鼓好不熱鬧。經過一陣努力與忙碌,立了法、確認了一些原則,「多元入學」就是其一。遺憾的是,二十幾年來,對教改的評價,以失敗的居多,顯然大家仍有許許多多的不滿,與好多好多的迷思。

    針對迷思,近日,教育部國教院有人說話了:「家長最常見的一大迷思---考試是最公平的人才篩選方式。」他呼籲大家:「要對考試的公平性有所省思。」以教育理念、教育改革的角度來看,這種話完全符合「教育正確」,真的是什麼位置講什麼話,懇切!

    可是,等莘莘學子出了校門,踏入社會找工作,谷狗搜尋、長輩介紹、打開4個1人力銀行。一看,我的媽,要進政府部門工作,一律考試!高考、普考、警察特考、司法特考、教師甄試、校長資格考……等,都是考試。連考個清潔隊員,都得了解「蒙特婁議定書」內容是什麼?小黑蚊的觸角長在哪裡?

    一方面,政府官員苦口婆心的勸著:「要對考試的公平性有所省思」;一方面,政府部門用實際行動宣示:「考試是最公平的人才篩選方式。」人家是一手蘿蔔、一手棒子,您是哪招啊?搞得我好亂。

    有迷思的到底是誰?

    說一套、做一套

    試想,一個拼命讀書、死背活背,練習了無數考古題、參加了多少的讀書會,考到年華老去,好不容易金榜題名。一當上老師校長,卻要開始苦口婆心的勸著有迷思的家長:「要對考試的公平性有所省思。」你剛剛才經歷一場廝殺佔到位置取得勝利,現在轉過頭來跟我說暴力不對!這是換了位置壞了腦袋,還是歐威爾式的胡言亂語?

    關係到孩子的未來,家長沒迷思;涉及到生存,誰也不笨。官員跟教授靠著說「教育正確」的話生存,老百姓憑藉「一層層的考試」謀得職位跟您們當同事一起講幹話。為了活著,大家都不容易,不用互相指責誰有迷思、誰講幹話。只是害怕,這種歐威爾式的胡言亂語,說多了,聽多了,那個誰誰誰就當真了!

    紙上談兵

    回到主題--高國中小學校長的產生,一個領導性質明顯的職位,竟是用考試來篩選。拿小學班長來當例子,一般產生方式有二種,一種由同學票選,在群體中高人氣的人容易選上;一種由老師指派,依老師的經驗與觀察,班上誰較具領導、管理才能,那是瞎子吃湯圓---心裡有數。

    第一種,我們很熟悉,就是所謂的選舉制度;第二種,概念上較接近於遴選、推薦,通常會有一個委員會來負責。不管哪一種,就是沒有考試那一種。說明白了,領導者需要的特質、要件,例如:格局、擔當、魄力、慈愛、管理、用人、分配、執行……等。這些,寫的出來,但是,測不出來。

    現狀的我們,只要寫得出、說的好,就給你桂冠加冕,就賜你法仗恩典。這故事說的,不是國王的新衣,而是我們的紙上談兵……

    防腐劑

    應該這麼說,沒有哪一種選才方式稱的上最好。但不管哪一種,為了體制的健康、環境的永續,務必要有明確的退場機制,也就是防止腐敗的機制。在校園就是,校長8年任滿,回任教師。回任教師,係指回到校園並擔任有實際授課的級任教師、或科任教師,絕不是假回任真借調教育局,或進入輔導團、搞專案研究。當校長知道自己終究會回到教學,而且回任後年紀也已不小,面對更不利的工作條件,他應更能理解,行政工作原來是支援教學、協助教學、成就教學!更健康的落實教學、尊重教學,就是對孩子的最大保障。流水不腐,滾石不生苔,許一個更健康的環境,唯有校長回任教師。(推薦閱讀:為考試而教,只會讓學生淪為「無動力世代」!國小校長點出台灣教育最欠缺的東西

    *作者為自營商

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